Tehtävät voivat vaihdella organisaatiosta riippuen, mutta yleensä henkilöstöhallinnon johtaja vastaa työhyvinvoinnista, henkilöstön kehittämisestä, rekrytoinnista, irtisanomisista ja muista henkilöstöasioista.
Nämä voisivat sopia sinulle:
Henkilöstöresurssien johtajana sinulla on monia kouluttautumismahdollisuuksia. Johtamistaitojesi kehittämiseksi voit osallistua joko kattavaan johtamisen koulutusohjelmaan tai lyhyempään esihenkilökoulutukseen. Lyhyet koulutukset tarjoavat täsmäoppia, esimerkiksi asiantuntijoiden johtamiseen tai konfliktien hallintaan. Uudessa roolissa voi olla hyödyllistä osallistua erityisesti uusille esimiehille suunnattuun koulutukseen, joka antaa tarvittavat tiedot ja työkalut.
Henkilöstöjohtajan työ vaatii syvällistä osaamista konfliktinhallinnassa, rekrytoinnissa, tiimin rakentamisessa ja muissa henkilöstöasioissa sekä vahvaa tietämystä työlainsäädännöstä ja työympäristöä säätelevistä pykälistä. On tärkeää päivittää osaamistasi jatkuvasti, sillä lait ja asetukset muuttuvat säännöllisesti.
Henkilöstöpäällikön työ voi olla stressaavaa. Jos tunnet tarvetta parantaa mielenhallintaa, harkitse stressinhallinnan tai henkilökohtaisen tehokkuuden koulutuksia.
Henkilöstöhallinnon ammattilaiselle on hyötyä myös markkinoinnin ja viestinnän taidoista. Työpaikkamielikuvan ja -brändin rakentaminen on tärkeää, sillä työnhakijat haluavat tietää organisaation arvot, toimintatavat ja edut ennen sopimuksen allekirjoittamista. Henkilöstöhallinnolla on suuri rooli tämän mielikuvan luomisessa ja viestimisessä.
Haluaisitko päivittää osaamistasi?
Jos olet kiinnostunut jatkokouluttautumisesta, ota asia puheeksi esihenkilösi kanssa. Selvitä työpaikkasi osaamisen kehittämiskäytännöt ja mahdollisuudet täydennyskoulutukseen. Työnantajasi saattaa tukea koulutusta tai osallistua kustannuksiin. Etsi koulutuksia, jotka parantavat osaamistasi työssäsi ja kysy vinkkejä esihenkilöltäsi ja kollegoiltasi sopivista koulutuksista.
Palaa henkilöstöhallinnon ammattilistaukseen »