Muutos sujuvaksi ja motivaatio vahvaksi

Jumittaako muutos tai huojuuko motivaatio, etkä oikein tiedä, missä vika on? Törmäsitpä tähän tiimissäsi tai omalla kohdallasi, avain ratkaisuun löytyy ajattelun tasojen harmonisoinnista.

Einstein sanoi, että ongelmaa ei voi ratkaista samalla tasolla, jolla se on luotu.

Neurologisten tasojen malli tarjoaa luovan ja tehokkaan menetelmän muutosprosessien ja tavoitteiden kirkastamiseen sekä motivaation vahvistamiseen. Tätä ajattelun ja toiminnan tarkastelun mallia käytetään kansainvälisesti itsensäjohtamisessa, esihenkilötyössä ja tiimien johtamisessa.

Mentaalivalmentajana olen hyödyntänyt mallia mm. tiimivalmennuksissa, valmennusasiakkaiden motivaation vahvistamisessa, ajanhallinnan selkiyttämisessä, uravalmennuksissa ja myös omissa henkilökohtaisissa haasteissa.

Saat koulutuksessa monipuolisen työkalun asiantuntijatyön ja/tai esihenkilötyön tueksi, itsesijohtamiseen ja muihin arjen tilanteisiin, jossa tarvitaan ajatusten ja toiminnan selkiytystä sekä uusia näkökulmia. Opit hyödyntämään mallia itsenäisesti ja ohjaamaan sen myös muille esimerkiksi tiimipalaverissa.

Koulutuksen sisältö:

• Kuinka mielemme toimii: ajattelun eri tasot ja vaikutus toimintaan, muutosvastarintaan ja motivaatioon
• Neurologisten tasojen mallin esittely
• Käytännön harjoitus neurologisten tasojen hyödyntämisestä itsensäjohtamisessa
• Soveltaminen tiimityöskentelyssä
• Muita inspiroivia sovellusesimerkkejä käytännön elämästä

Saat koulutuksesta myös tallenteen ja luentomateriaalit käyttöösi vähintään 6kk ajaksi.

Koulutuksen jälkeen:

✴️ Jos huomaat jumittavasi omassa tavoitteessasi, muutoksessa tai kehityskohteessa, neurologisten tasojen malli paljastaa nopeasti haasteidesi todellisen syyn ja pääset korjaamaan asian edistymisesi tieltä.

✴️ Kun esihenkilönä tai tiiminvetäjänä tuskailet uusien muutostavoitteiden kanssa, tämän mallin avulla saat tiimin hiljaisen tiedon arvokkaaksi avuksi. 

✴️ Kaikkea ei tarvitse ratkaista itse, vaan parhaimmat ideat tulevat todennäköisimmin heiltä, jotka käytännössä toteuttavat työt.

✴️ Saatte konkretisoitua strategiat, arvot ja tavoitteet käytännön työhön siten, että kaikilla on sama ymmärrys siitä, mitä tehdään.

✴️ Tunnet saavasi kaipaamaasi tukea omalle työllesi, ja tiimiläisesi saavat luonnollisen tilan tuoda ajatuksensa esille, niin huomiota vaativat haasteet kuin ideahelmetkin.

✴️ Osallistamalla tiimisi luot samalla vahvan pohjan vahvalle motivaatiolle, paremmalle jaksamiselle ja työn merkityksellisyydelle.

✴️ Parannat tiimisi kommunikointia ja luotte yhdessä pohjaa sujuvammalle tiedonkululle sekä keskinäiselle sparraamiselle.

✴️ Varmistat samalla, että jaatte resurssit tasapuolisesti, ja jokaisella on sopivasti haastavat ja kannustavat vastuualueet.

✴️ Autat tiimiäsi loistamaan, ja samalla loistat myös sinä. Voitte luoda yhteisen kyvykkyyden, hallinnan ja turvallisuuden tunteen työhönne.

✴️ Yhdessä tutkiminen, kehittäminen ja ideointi vahvistaa tiimihenkeä ja tiimiläiset sitoutumista.