Selätä alisuoriutuminen (3 h)
Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny. Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.
Selätä alisuoriutuminen-koulutuksessa käymme läpi:
- Alisuoriutumisen syitä
- Miten sekä työntekijä että työnantaja voisivat käytännössä parantaa toimintaansa
- Eli esihenkilöiden näkökulmasta: mitä konkreettisia mahdollisuuksia eri tilanteissa on auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan
- Mutta siltä varalta, jos suoritustaso ei edelleenkään paranisi, niin osallistujat saavat tietopaketin myös laillisista tavoista päättää työsuhde.
Hyöty osallistujalle
Osallistuttuasi hahmotat aiempaa paremmin erilaisia kokonaisuuksia ja löydät myös merkityksellisiä yksityiskohtia oman työyhteisösi ajankohtaisista tilanteista. Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.
Selätä alisuoriutuminen-koulutuksessa opit, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka rankimmat seuraukset voidaan välttää.
Selätä alisuoriutuminen jämpteillä ja laillisilla keinoilla!
Kiinnostuitko koulutuksesta?
Jos haluat lisätietoa aiheesta Selätä alisuoriutuminen (3 h), klikkaa alta ja täytä yhteydenottolomake. Kysymyksesi lähetetään suoraan koulutuksen järjestäjälle.Kohderyhmä
Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.
Tutkinto / todistus
Koulutukseen osallistumisesta saa todistuksen.
Aikataulu
Johdanto
- Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely
- Tasapuolisuus ja tapauskohtainen harkinta
- Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
- Mitä työntekijältä saa vaatia?
- Entä työnantajalta?
- Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
Pehmeät keinot
- Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
- Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
- Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?
Jos tarvitaan kovempia keinoja?
- Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
- Laillisen irtisanomisen kulmakivet
- Muut mahdollisuudet päättää työsuhde
Työpaja: käytännön tapausesimerkkejä ja niiden ratkaisemista
Aikaa kysymyksille ja keskustelulle
Koulutusaika ja paikka
Tiistaina 1.10.2024 klo 9.00–12.00
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.
Kouluttajat
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä.
Kustannukset
497 euroa/ hlö (+ alv). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.
Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa:457 euroa/ hlö (+ alv),
kolme tai useampia osallistujia:397 euroa/ hlö (+ alv).
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!
Bonuksena kysymysklinikka!
Hintaan sisältyvänä bonuksena voit varata Katariinalta henkilökohtaisen kahdenkeskisen keskustelun viimeistään kahden viikon kuluttua valmennuksesta. Keskustelu kestää noin 15 minuuttia ja tapahtuu puhelimitse tai muulla sopivalla etäyhteydellä. Saat näin mahdollisuuden käsitellä sellaisiakin asioita, joita et ehkä avoimessa valmennuksessa halua tuoda esille.
Ohjeet kysymysklinikasta saat sähköpostiisi koulutuksen jälkeen.
Ota yhteyttä
Ratekoulutus Oy sosiaalisessa mediassa
Ratekoulutus – ajankohtaiset valmennukset sinun tarpeisiisi
Ratekoulutus on vuonna 2000 aloittanut suomalainen koulutusalan yritys, joka tarjoaa laadukkaita valmennuksia kohdennettuihin tarpeisiin. Valikoimissamme on sekä omia että yhteistyökumppaniemme kursseja, webinaareja ja verkkokoulutuksia. Tuhansia koulutuksia – Ratekoulutuksella on alallaan mittava kokemus Tarjoamme koulutusta eri toimialojen johdolle, esihenkilöille ja asiantuntijoille...
Lue lisää kouluttajasta Ratekoulutus Oy ja katso koulutustarjonta täältä