Potkut alisuoriutumisesta? (3 h)
Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.
Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.
Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän?
Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa.
Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.
Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.
Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!
Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.
Seuraavat toteutukset
Kohderyhmä
Potkut alisuoriutumisesta-koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.
Tutkinto / todistus
Koulutukseen osallistumisesta saa todistuksen.
Aikataulu
8.45 Ilmoittautuminen, yhteyksien tarkistus
9.00 Koulutus alkaa
Pidämme tauon sopivassa kohdassa
12.00 Koulutus päättyy
Koulutusohjelma
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
- Mitä työntekijältä saa vaatia?
- Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
- Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
- Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
- Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?
Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset
- Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
- Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
- Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
- Laillisen irtisanomisen kulmakivet
- Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
- Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?
Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde
- Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
- Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
- Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
- Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
- Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?
Aikaa kysymyksille ja keskustelulle
Koulutusaika ja paikka
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida päivän aikana.
Keskiviikkona 6.11.2024klo 13.00–16.00
Kouluttajat
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Kustannukset
Early Bird -etu!
Ilmoittaudu ennen 19.10.2024 ja saat -20% hinnasta pois
497 euroa/ hlö (+ alv 25,5 %). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.
Ryhmäetuhinnat:
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa:457 euroa/ hlö (+ alv 25,5 %),
kolme tai useampia osallistujia:397 euroa/ hlö (+ alv 25,5 %).
Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.
Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!
Ota yhteyttä
Ratekoulutus Oy sosiaalisessa mediassa
Ratekoulutus – ajankohtaiset valmennukset sinun tarpeisiisi
Ratekoulutus on vuonna 2000 aloittanut suomalainen koulutusalan yritys, joka tarjoaa laadukkaita valmennuksia kohdennettuihin tarpeisiin. Valikoimissamme on sekä omia että yhteistyökumppaniemme kursseja, webinaareja ja verkkokoulutuksia. Tuhansia koulutuksia – Ratekoulutuksella on alallaan mittava kokemus Tarjoamme koulutusta eri toimialojen johdolle, esihenkilöille ja asiantuntijoille...
Lue lisää kouluttajasta Ratekoulutus Oy ja katso koulutustarjonta täältä