Työpaikan poissaolot: Sairauspoissaolot, perhevapaat ja muut poissaolot
![EK-Tieto Oy EK-Tieto Oy](https://img.emg-services.net/institutes/institute18336/ek-tieto-940-335-px-1-1-1-1.png)
Erilaiset poissaolot työstä ovat tavanomainen osa työpaikan arkea. Poissaolot voivat johtua monista syistä, kuten sairaudesta, perheeseen liittyvistä velvollisuuksista tai muista henkilökohtaisista syistä.
Jokaisen poissaolotyypin hallinnassa on omat erityispiirteensä ja laista tulevat edellytykset, jotka työnantajien, esihenkilöiden ja HR-ammattilaisten on tärkeä tuntea.
Sairauspoissaolot ovat merkittävä osa työelämää, ja niiden asianmukainen hallinta on tärkeää sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantajan tulee tuntea sairauspoissaoloihin liittyvät oikeudet ja velvollisuudet, kuten työntekijän poissaolo-oikeuden edellytykset, sairauspoissaolotodistusten käsittely, korvaavan työn mahdollisuus sekä palkanmaksuvelvollisuuteen liittyvät seikat.
Perhevapaat uudistuivat Suomessa 1.8.2022, ja nykyinen perhevapaajärjestelmä tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Työsopimuslaki sisältää kymmenen erilaista perhevapaamuotoa, joihin liittyvät työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvoitteet vaihtelevat. Osaan perhevapaista liittyy erityinen irtisanomissuoja. Myös perhevapaalta työhön palattaessa työnantajan on huomioitava lainsäädännöstä tulevat velvoitteet.
Muut poissaolot,kuten opintovapaa ja tilapäiset poissaolot henkilökohtaisista syistä, ovat myös osa työelämää. Näiden poissaolojen hallinta edellyttää selkeitä käytäntöjä ja ohjeistuksia, jotta työpaikan pelisäännöt ovat kaikille selvät ja työntekijöiden tasapuolisen kohtelun edellytys täyttyy. Työnantaja ja työntekijä voivat lisäksi sopia palkattomasta vapaasta, jonka kesto ja muut ehdot sovitaan tapauskohtaisesti.
Seuraavat toteutukset
Kohderyhmä
Koulutus on tarkoitettu: työnantajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille!
Koulutuspaikka
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
Webinaari toteutetaan GoToWebinarilla. Webinaarissa näet ja kuulet ruudultasi luennoitsijan sekä paikan päällä esitettävän kuvamateriaalin. Kamerakuva sekä mikrofonisi on pois päältä koulutuksen ajan, mutta voit esittää kysymyksiä live-chatin kautta. Webinaarin moderaattori vastaa webinaarista ja sen kautta tapahtuvasta viestinnästä.
Kouluttaja
Luennoitsijana toimii EK:n Työelämä-vastuualueen asiantuntija Katja Miettinen, joka on kokenut ja pidetty kouluttaja, ja on luennoinut sadoille työnantajille ja esihenkilöille työelämän ajankohtaisista ja käytännönläheisistä aiheista. Hän osaa selittää monimutkaisetkin juridiset kysymykset ymmärrettävästi ja havainnollisesti. Hän on myös kirjoittanut useita artikkeleita työoikeuden eri osa-alueista.
Kustannukset
Normaalihinta: 405,00
EK:n jäsenhinta: 310,00
Hintoihin lisätään kulloinkin voimassa oleva alv.
Hinnat sisältävät:
- Paikan päällä osallistuville:
Sähköisen koulutusmateriaalin sekä ohjelmanmukaiset tarjoilut. - Webinaariin osallistuville:
Sähköisen koulutusmateriaalin sekä webinaaritallenteen. Tallenne on katsottavissa 30 vrk:n ajan tilaisuuden jälkeen.
Ota yhteyttä
EK-Tieto Oy
EK-Tieto Oy tarjoaa yrityksille koulutuspalveluja työsuhdeasioissa, palkanlaskennassa, yritysverotuksessa ja yritysturvallisuusasioissa. Suurin osa koulutuksista on kaikille yrityksille avoimia koulutuksia ja seminaareja, joita järjestetään pääosin pääkaupunkiseudulla sekä live-webinaareina. Lisäksi EK-Tieto järjestää räätälöityjä koulutuksia asiakkaan tarpeen mukaan ympäri Suomea. Laajaan tuotevalikoimaan kuuluvat myös webinaaritallenteet....
Lue lisää kouluttajasta EK-Tieto Oy ja katso koulutustarjonta täältä