Rekrytoijat eivät vain haastattele, vaan aloittavat työllistämisprosessin tarveanalyyseilla, julkaisevat työnhakuilmoituksia ja arvioivat hakijoita. He voivat myös hyödyntää persoonallisuustestejä arvioidakseen hakijoiden sopivuutta.
Suuremmissa organisaatioissa HR-osaston sisällä saatetaan erikoistua erilaisiin tehtäviin, kun taas pienten yritysten rekrytoijat tarvitsevat laajempaa osaamista.
Nämä voisivat sopia sinulle:
Rekrytoijana on tärkeää pysyä ajan tasalla nykyisestä työlainsäädännöstä, joka muuttuu säännöllisesti. Osaaminen varmistaa, että työpaikkailmoitukset, haastattelut ja valinnat ovat lainmukaisia ja oikeudenmukaisia kaikille hakijoille.
Rekrytoijan on tärkeää hallita kokonaisuuksia ja omaksua uutta tietoa jatkuvasti. Tuntemus kohdealan erityispiirteistä auttaa löytämään sopivimmat hakijat. Nykypäivän organisaatiot voivat työllistää useidenkin eri alojen edustajia, jolloin rekrytoijalta voidaa edellyttää niin myynnin esihenkilön kuin fronttidevaajankin työnkuvan ymmärtämistä.
Rekrytoinnissa sosiaalisen median rooli kasvaa jatkuvasti. Sosiaalisen median koulutuksista saa vinkkejä, miten tavoittaa potentiaaliset hakijat oikeista kanavista. Rekrytoijan on tärkeää hallita sosiaalisen median erityispiirteet ammatillisesti ja hyödyntää niitä tehokkaasti työnhakuprosessissa.
Jos työskentelet kansainvälisessä ympäristössä, kielitaidon kehittäminen esimerkiksi englannin tai ruotsin kielikurssilla on suositeltavaa.
Rekrytoijat käyttävät usein työnsä tukena erilaisia persoonallisuustestejä ja arviointityökaluja. Täydennyskoulutuksissa voit oppia lisää näistä työkaluista ja niiden käytöstä organisaatiossasi.
Haluaisitko päivittää osaamistasi?
Jos olet kiinnostunut jatkokouluttautumisesta, ota asia puheeksi esihenkilösi kanssa. Selvitä työpaikkasi osaamisen kehittämiskäytännöt ja mahdollisuudet täydennyskoulutukseen. Työnantajasi saattaa tukea koulutusta tai osallistua kustannuksiin. Etsi koulutuksia, jotka parantavat osaamistasi työssäsi ja kysy vinkkejä esihenkilöltäsi ja kollegoiltasi sopivista koulutuksista.
Palaa henkilöstöhallinnon ammattilistaukseen »