Panu Luukka

Haluathan yrityksesi menestyvän myös tulevaisuudessa?

Panu Luukka on intohimoinen paremman ja tuottavamman suomalaisen työelämän evankelista.

Panulle parempi työelämä ja tulevaisuuskyvykkäät organisaatiot eivät tarkoita aikuisten päiväkoteja pallomerineen ja keppijumppineen, vaan tarkoituksellista ja tavoitteellista työtä ja esimerkillistä johtamista.

Panu Luukka on menestynyt tietokirjailija, exitin tehnyt sarjayrittäjä, Great Place to Work® Instituten entinen toimitusjohtaja ja HR-alan ammattilainen. Työkokemuksensa kautta Panu on ollut luomassa voittavia yrityskulttuureja niin konsulttina kuin johtajana, päässyt kurkistamaan Suomen, Euroopan ja Yhdysvaltojen parhaiden työpaikkojen johtoryhmiin ja takahuoneisiin. Näistä kokemuksista Panulle on syntynyt selkeä näkemys siitä, mikä yrityskulttuureissa ja johtamisessa toimii ja mikä ei. Kokemuksensa kautta Panun puheissa on myös omakohtaista kokemusta, ei vain kirjaviisautta.

Kirjaviisaudesta puheenollen: Panulta on julkaistu kaksi Suomen markkinalla erinomaisesti menestynyttä tietokirjaa: Yrityskulttuuri on kuningas (2019, 4. painos) ja Tulevaisuuskyvykäs organisaatio (2024, 2.painos). Panun kirjat toimivat puheenvuorojen selkärankana ja antavat asiakasyrityksille erinomaisen tuen puheenvuoron teemojen syventämiselle.

Kirjoillaan Panu Luukka on lunastanut asiantuntijastatuksensa, joten hänen ei enää tarvitse briljeerata asiantuntijuudellaan stagella. Panun puheenvuorot sopivatkin niin hallituksille, johtoryhmille, esihenkilökunnalle kuin koko henkilökunnalle. Panun kerrotaan ylpeilevän saamallaan palautteella siitä, että hänen puheenvuoronsa sopii päivien viimeiseksi tai "kakkospäivän" ensimmäiseksi puheenvuoroksi. Panun esiintymisen energia ja intohimo pitää kuulijat otteessaan olipa takana tiukka seminaaripäivä tai rankka ilta.

Panun esiintymistapa on rento, innostava ja kiitetyn visuaalinen. Panu on myös hauskan, nokkelan ja suorasukaisen esiintymistapansa ansiosta kiitetty juontaja ja paneelikeskustelujen moderaattori.

Aiheet esimerkiksi

• Yrityskulttuuri on kuningas, eli mistä puhumme, kun puhumme kulttuurista
• Yrityskulttuurista kilpailuetua
• Esihenkilötyöstä työsuhde-etu
• Tulevaisuuskyvykäs organisaatio, miten menestyä (myös) tulevaisuudessa