Työyhteisön tunnetaisot (20 op)

Helposti voidaan ajatella, että tunteet eivät kuulu työpaikalle.Ongelma vain on siinä, ettei sellainen ole mahdollista. Tunteet ovat erottamaton ihmistä ja kaikkea, mitä teemme: ajattelu, päättelykyky, päätöksenteko, vuorovaikutus ja motivaatio. Ne kaikki ovat sidottuja tunteisiin eivätkä ole mahdollisia ilman tunteita!

Tunteita ei yksinkertaisesi voida estää, eikä sitä kannata myöskään yrittää. Ainakaan, jos tavoitteena on työntekijät, jotka ajattelevat ja toimivat fiksusti ja työyhteisö, jossa asioita saadaan asioita aikaiseksi, ideoidaan ja onnistutaan. Tunteet eivät ole vain pakollinen paha, vaan valtava alihyödynnetty potentiaali – mahdollisuus rakentaa hyvinvointia, kukoistusta ja positiivisesti poikkeavia tuloksia.

Menestyminen muuttavassa maailmassa ja työelämässä samoin kuin jatkuva lisääntynyt yleinen epävarmuus vaativat enteistä enemmän tunteiden ymmärtämistä ja taitoa johtaa niitä. Tämä koulutus tarjoaakin vahvan tieteeseen pohjautuvan ymmärryksen tunteista ja niiden merkityksestä sekä käytännön tunnetaitoja, jotka luovat vankan perustan tunteiden johtamiselle.

Koulutuksen sisältö

Koulutukseen sisältyy yhteinen orientaatio sekä viisi moduulia. 

Moduuli 1: Tunteiden ja tunneosaamisen perusteet

• Tunteet kaiken ytimessä: mitä, miksi ja miten
• Tunnereaktioista tunnekokemukseen
• Tuntevat aivot & tunteet kehollisena kokemuksena
• Tunteiden kätketyt viestit ja niiden kuuleminen
• Epävarmuus – kaikkien pelkojen ponnistuslauta
• Uskomukset, mindset ja tavoitteet – miten tunteet liittyvät kaikkeen
• Positiiviset tunteet – miksi niillä on väliä

Moduuli 2: Tunneäly ja tunnetaidot

• Tunnetaitojen ja tunneälyn perusteet: Tunteiden minä ja me taidot & mentalisaatio
• Tunnesäätelyn fysiologinen perusta: Turva ja polyvagaaliteoria
• Defenssit ja muita tunneälyn esteitä
• Tunnesäätelyn prosessi ja tunnesäätelytaidot
• Positiivinen tunnesäätely 
• Itsemyötätunto ja tunnetaidot
• Ratkaisukeskeinen vs. tunnekeskeinen lähestyminen 

Moduuli 3: Tunteet ja työyhteisö

• Yksilöllisistä tunteista kollektiivisiin tunteisiin
• Tunnesäätely työssä – teorioista käytäntöön
• Tunteet sosiaalisena informaationa
• Psykologinen turvallisuus: ajattelutason turvasta tunnetason turvallisuuteen
• Tunnetaidot, resilienssi ja posttraumaattinen kasvu

Moduuli 4: Tunteet vuorovaikutuksessa

• Tunneälykäs vuorovaikutus ja sen mahdollisuudet
• Suojatunteet ja ydintunteet – onnistuneen vuorovaikutuksen esteet ja mahdollistajat 
• Myötätunto ja tunnetaidot
• Tunneälykäs palaute 
• Konfliktien tunneälykäs ratkaiseminen

Moduuli 5: Kollektiivisen tunne-energian johtaminen

• Kollektiivinen tunne-energia
• Pelko-ohjauksesta turvallisuuteen
• Autenttinen johtaminen – kaikkia tunteita, mutta taidolla
• Coaching ote tunteiden johtamisessa
• Epävarmuus ja sen johtaminen
• Tunteet muutoksisissa

Verkkotapaamiset ovat yhteisöllisiä ja osallistavia. Niiden tavoitteena on syventää teoriatietoa yhteisten harjoitusten ja keskustelujen avulla.

Itse suoritustapa tukee joustavuutta, työelämään yhdistämistä ja paikasta riippumatonta osallistumista. Luennot on etukäteen nauhoitettuja, jotta teoriaan perehtyminen voidaan toteuttaa juuri itselle sopivana ajankohtana. Lisäksi luentoihin voi halutessaan myös palata niin usein kun kokee tarpeelliseksi. 

Koulutuksen tavoite

Koulutuksen käytyään osallistuja osaa

• arvioida, kehittää ja johtaa omaa tunneosaamistaan ja tunnetaitojaan.
• suunnitella, kehittää ja johtaa tunneturvallisuutta tukevia organisaatiorakenteita.
• arvioida ja johtaa tunneosaamista ja tunnetaitoja vuorovaikutuksessa ja konfliktitilanteissa.
• suunnitella ja johtaa tunneturvallista palautekulttuuria.
• arvioida ja kehittää tavoitteiden asettamista ja niiden saavuttamista.
• kehittää ja johtaa kollektiivista tunne-energiaa.
• kehittää autenttisen johtamisen toteutumista.
• johtaa epävarmuutta ja muutostunteita.