Työoikeutta esihenkilöille (3 h)

Tiedolla ja taidolla - Esihenkilöt menestyvät koulutuksen voimalla!

Esihenkilöt ovat erityisessä asemassa soveltaessaan työlainsäädäntöä omassa työssään.

Esihenkilön rooli pitää sisällään niin oikeuksia kuin velvollisuuksiakin.
Esihenkilön toiminta suhteessa lainsäädäntöön on keskeinen tekijä työyhteisön hyvinvoinnille.

Erilaisten lakien ja sopimusmääräysten juridiset vaikutukset on hyvä tuntea, jotta vältytään mahdollisilta riitatilanteilta sekä tehokkuusmenetyksiltä työyhteisössä.

Esihenkilölle tulee väistämättä eteen tilanteita, joissa työoikeudellinen tietämys tulee tarpeeseen.

• Mitä asioita on huomioitava toimivan työsopimuksen tekemisessä?
• Miten esimiehen tulee huomioida yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työsuhteiden elinkaaren aikana?
• Entä saako työsuhteen irtisanoa, jos työntekijä ei ole esimiehen silmissä tarpeeksi ahkera?
• Mikä on johtajasopimus ja milloin sellainen kannattaa tehdä?

Näihin ja moniin muihin kysymyksiin tarjoamme koulutuksessamme vastauksia erityisesti esihenkilön asemassa toimiville.

Koulutuksessa käydään läpi keskeistä työoikeudellista lainsäädäntöä esihenkilön näkökulmasta katsottuna. Hankintajuristien pitkä ja monipuolinen kokemus työoikeuden parissa mahdollistaa tiedon ja hyvien käytänteiden jakamisen myös niistä seikoista, joita ei pelkästään lakikirjasta voi lukea.

Työoikeutta esihenkilöille -koulutus on käytännönläheinen ja tarjoaa työkaluja työelämän tilanteissa selviytymiseen sekä selventää työlainsäädännön kiemuroita läpikäytävien esimerkkien ja oikeustapausten avulla.

Hyödyt:

• Syvällinen ymmärrys työlainsäädännöstä: Saat kattavan käsityksen työlainsäädännön soveltamisesta erilaisissa työsuhteen tilanteissa.
• Lainmukainen toiminta: Saat valmiudet toimia työlainsäädännön mukaisesti, mikä ehkäisee laiminlyöntejä ja rikkomuksia.
• Konfliktien ennaltaehkäisy: Opit tunnistamaan ja ratkaisemaan työpaikan konflikteja, mikä parantaa työilmapiiriä ja vähentää konfliktien haitallisia vaikutuksia.
• Tehokas johtaminen: Saat tarvittavat taidot ja työkalut tehokkaaseen ja eettiseen tiimien johtamiseen.
• Oikeusturva: Opit työoikeudelliset periaatteet, jotka liittyvät työsuhteen päättämiseen ja riitojen ratkaisuun, parantaen organisaation oikeusturvaa.
• Organisaation menestys: Parantunut ymmärrys työlainsäädännöstä ja johtamistaidoista edistää työntekijöiden sitoutumista, tuottavuutta ja organisaation menestystä.