Systeeminen konsultointi ja kehittäminen -koulutus
Ohjelman ytimessä on systeemisen ajattelutavan ja työtapojen syventäminen oman kehittämiskäytännön ympäristössä. Ohjelma tarjoaa siten henkilökohtaisen paikan systeemisenä ammattilaisena kasvulle. Ohjelmassa opiskellaan systeemien näkemiseen liittyviä työtapoja, kompleksisen systeemin dynamiikan ymmärtämiseen liittyvää ajattelua sekä asiakkaan oppimista ja adaptaatiota edistävän prosessin ohjaamisen taitoa.
Tarkoitus ja tavoitteet
- Syventää osallistujan systeemisen ajattelun taitoja ja kykyä hahmottaa systeemisiä ilmiöitä
- Monipuolistaa osallistujan taitoja systeemisten työtapojen soveltamisessa
- Valmentaa osallistujaa rakentamaan systeemisen muutoksen prosesseja organisaatioissa
Mitä ohjelmasta saa
- Valmentaudut kohtaamaan organisaatioiden kompleksisia muutostilanteita
- Kehität kykyjäsi analysoida muutosilmiöitä systeemisesti
- Opit luomaan edellytyksiä systeemi-kokonaisuuden muuttumiselle
Työtavat ja oppiminen
- Kahden lähijakson, kolmen etäjakson sekä omaan työhön saatavan yksilökonsultaatioiden, vertaisryhmätyöskentelyn ja Howspace alustalla tehtävän työn puitteissa rakentuva kokonaisuus
- Valmennus toteutuu teorian (ajattelu) ja käytännön (soveltaminen) vuoropuheluna
- Oppiminen tapahtuu omaa työkäytäntöä tutkimalla ja kehittämällä. Tätä tukevat vertaisryhmä sekä kouluttajien kanssa käydyt yksilökonsultaatiot
Seuraavat toteutukset
Kohderyhmä
Kenelle
- Organisaatioiden johtamis- ja kehittämisrooleissa toimiville
- Konsulteille, työnohjaajille ja coaching- työtä tekeville
Aikataulu
Jakso 1. (26.-27.2.2025, lähitapaaminen Helsinki)
Systeemiset kysymykset aikamme haasteena (1 päivä, klo 10-17)
- Maailma rakentuu systeemeistä – kuinka rajata kehittämistä, kohdetta ja prosessia?
- Kompleksisuusjattelu ja systeemiset haasteet – mitä on systeeminen muutos?
- Ajattelumallit kehittämistyössä – kuinka tunnistaa kehittämistä ohjaavia uskomuksia ja niiden vaikutuksia?
Systeemisen ajattelutavan omaksuminen (2. päivä, klo 9-15.30)
- Systeeminen paradigma kehittämistyössä – kuinka luopua vanhoista malleista omaksuakseen uutta?
- Ajattelun peruselementit systeemisessä työssä – kuinka oppia havainnoimaan ajattelua?
- Kieli vuorovaikutussysteemien mahdollistajana – mitä teemme puheella?
Jakso 2. (17.3.2025 etätoteutus Zoomissa, klo 12-16)
Kuinka nähdä systeemejä?
- Systeemimallit hahmottamisen apuvälineinä – kuinka yksinkertaistaa todellisuutta?
- Suhteiden ja rajausten merkitys – Kuinka tunnistaa systeemisen näkemisen tarkoitus?
- Visualisointi ja kartat kehittäjän työvälineinä – kuinka fasilitoida systeemistä näkemistä
Jakso 3. (14.4.2025 etätoteutus Zoomissa, klo 12-16)
Kuinka ymmärtää systeemien dynamiikkaa?
- Systeemimallit hahmottamisen apuvälineinä – kuinka yksinkertaistaa todellisuutta?
- Suhteiden ja rajausten merkitys – Kuinka tunnistaa systeemisen näkemisen tarkoitus?
- Visualisointi ja kartat kehittäjän työvälineinä – kuinka fasilitoida systeemistä näkemistä
Jakso 4. (12.5.2025 etätoteutus Zoomissa, klo 12-16)
Kuinka edistää systeemin kykyä sovittautua muuttuviin toimintaympäristöihin?
- Adaptiivisen tilan rakentaminen – kuinka luoda oppiva prosessi?
- Adaptiivisen organisaation elementit – kuinka yhteensovittaa organisaation tarkoitus ja kehittämisprosessi?
- Keskustelukäytänteet toimintakulttuurin uudistamisessa – kuinka mahdollistaa uusia tarinoita ja kykyä kuvitella uutta yhteisönä?
Jakso 5. (9.-10.6.2025, lähitapaaminen Helsinki)
Systeemisen kehittämisen kokonaisuus (1. päivä klo 10-17)
- Systeemin näkemisen, dynamiikan ymmärtämisen ja adaptiviisuuden edistämisen prosessin rakentaminen
- Systeemisen muutoksen ja muuttumisen haasteet
- Oppiva arvioinnin keinot osana kehittämistyötä
Systeeminen identiteetti omassa kehittämiskäytännössä (2. päivä klo 9-15.30)
- Reflektiota ja yhteistä tutkimista osallistujien omista käytännöstä
- Minä systeemisenä konsulttina / kehittäjänä: oppimisen käännekohtien tunnistaminen
Kouluttaja
Ohjelman kouluttajina ja työskentelyn ohjaajina toimivat Risto Puutio PsT, MSc ja Jukka-Pekka Heikkilä PsM, MSc. Molemmat ovat suorittaneet yliopistotutkinnon systeemisestä työotteesta (University of Bedfordshire, UK) ja opiskelleet kompleksisten systeemien tuntemusta Taos ja HSD Instituutin (USA) ohjelmissa. Kumpikin kouluttaja omaa pitkän perehtyneisyyden prosessikonsultoinnin erityiskysymyksiin ja toimii konsultointityön ohella organisaation kehittämisen tutkijana.
Kustannukset
2600 € + alv.
Ota yhteyttä
Uudistuville organisaatiotyön ammattilaisille!
Metanoia Instituutti on työnohjauksen ja konsultaatiotyön koulutuksen uranuurtaja Suomessa. Instituutti tarjoaa työnohjaajille, prosessikonsultaatiotyön ammattilaisille ja organisaatioiden kehittäjille oppimis- ja kohtaamispaikan. Sen koulutusohjelmat luo uudistumisen tiloja ammatillisen identiteetin kehittymiselle, syventämiselle ja henkilökohtaiselle kasvulle. Metanoia on vanha kreikankielinen sana, joka tarkoittaa parannusta,...
Lue lisää kouluttajasta Metanoia Instituutti ja katso koulutustarjonta täältä