HR:n moniosaajaksi tekoälyn tuella
Y4 Worksin toteuttama HR:n moniosaajaksi tekoälyn tuella -ohjelma on räätälöity tukemaan korkeakoulutettujen työttömien urakehitystä ja työllistymistä yhdistämällä laaja-alaisesti teoreettista tietoa ja käytännön soveltamista modernin työelämän vaatimuksiin.
Koulutuksessa kehität ja syvennät taitojasi HR-osaamisessa monipuolisesti muun muassa tekoälyn ja kielimallienosaamistasi kehittämällä. Saat itsellesi kompetenssit, jotka vastaavat paitsi nykyhetken, myös tulevaisuuden työmarkkinoiden tarpeisiin sekä löydät itsellesi uuden urapolun. Oppimismenetelmissä painottuvat vuorovaikutuksellisuus, vertaisoppiminen ja verkostoituminen jo opetuksen aikana sekä sen ulkopuolella modernia Kytkin- yhteisöalustaamme hyödyntäen.
Lisätiedot
Koulutus antaa sinulle valmiudet sekä perinteisiin että uuden sukupolven HR-tehtäviin, joiden keskiössä ovat ihmiset, teknologia ja organisaation kehittäminen. Koulutuksen suorittamisen jälkeen voit työllistyä monenlaisiin HR-tehtäviin, kuten:
- HR-koordinaattori
- HR-assistentti
- Henkilöstöpäällikkö
- Rekrytointikonsultti
- Henkilöstösuunnittelija
- Palkka- ja hyvinvointiasiantuntija
- Talent Acquisition Specialist
Kiinnostuitko koulutuksesta?
Jos haluat lisätietoa aiheesta HR:n moniosaajaksi tekoälyn tuella, klikkaa alta ja täytä yhteydenottolomake. Kysymyksesi lähetetään suoraan koulutuksen järjestäjälle.Kohderyhmä
Keski-Suomen työttömille tai työttömyysuhan alaisille korkeakoulutetuille tai aiemmalla työkokemuksella vastaavan osaamisen hankkineille työnhakijoille, jotka haluavat parantaa ja päivittää HR-osaamistaan työnantajien työvoimatarpeita vastaavaksi. Ohjelma sopii erinomaisesti esimerkiksi alanvaihtajille, vastavalmistuneille, minkä tahansa korkeakoulututkinnon suorittaneille, HR-alalla aiemmin työskennelleille sekä kaikille HR-alasta aidosti kiinnostuneille, jotka haluavat kehittää urapolkuaan HR-osaamisella ja työllistyä HR-tehtäviin. Koulutukseen valitaan ensisijaisesti Keski-Suomen TE-toimiston ja kuntakokeilun asiakkaita.
Koulutus toteutetaan suomen kielellä, joten koulutukseen osallistuminen edellyttää hyvää suomen kielen taitoa.
Hakeminen
Täytä sähköinen hakemus TE-toimiston sivuilla "Hae tähän koulutukseen" -painikkeen kautta. Mikäli täytät sähköisen hakemuksen ilman pankkitunnuksia, pitää sinun vahvistaa hakemuksesi TE-toimistossa ennen hakuajan päättymistä. Vaihtoehtoisesti voit jättää paperihakemuksen työ- ja elinkeinotoimistoon.
Voit seurata hakemuksesi tilannetta ja tarkistaa valintatietosi Oma asiointi -palvelussa.
Koska valinta koulutukseen tai mahdolliseen haastatteluun perustuvat hakemuksessa esitettyihin tietoihin, täytä hakemus huolellisesti ja kerro mm. miksi olet kiinnostunut tästä koulutuksesta/miten tämä edistää työllistymistäsi. Tarkistathan työvoimakoulutukseen hakiessasi, että yhteystietosi ovat ajan tasalla.
Koulutuksen ajalta voidaan maksaa työttömyysetuutta (mahdollisesti korotettuna) ja kulukorvausta.
Aikataulu
Ajankohta: 26.8.-20.12.2024.
Sisältö ja toteutus
Koulutus kestää yhteensä 18 viikkoa. Kurssiin kuuluvat luento- ja työpajakokonaisuudet järjestetään arkisin, pääosin klo 10-12. Kurssi suoritetaan pääosin verkossa, Zoom-alustalla, Google Workspace -ympäristössä ja Kytkin-yhteisöalustalla.
Viikko 1 - Johdanto ja oma osaaminen tunnistaminen
Ma: Johdanto koulutukseen (poikkeuksellisesti läsnä klo 13-15)
Ti: Kurssin tekniset ratkaisut ja oppimispäiväkirjan perustaminen
Ke: Orientaatio: kurssin kokonaiskuva, yhteiset ja henkilökohtaiset tavoitteet
To: Projektitehtävän tehtävänanto
Pe: Teematyöpaja: kurssin teemojen ja alateemojen räätälöinti
Viikko 2 - Rekrytointi ja osaamisen kehittäminen
Ma: HR- ja rekrytointialan uudet tuulet ja trendit
Ti: Sosiaalisen median hyödyntäminen rekrytoinnissa
Ke: Ehdokasprofiilien analysointi ja valinta tekoälyn tuella
To: Räätälöidyt koulutusohjelmat ja kehityspolut 1/2
Pe: Räätälöidyt koulutusohjelmat ja kehityspolut 2/2
Viikko 3 - Organisaatiokulttuuri ja sen kehittäminen
Ma: Datan hyödyntäminen organisaatiokulttuurin analyysissä
Ti: Muutosjohtaminen digitaalisten välineiden tuella
Ke: Sisäinen viestintä johtamisen välineenä
To: Työntekijälähtöisen kulttuurin kehittäminen
Pe: Diversiteetti ja inklusiivisuus digitaalisen transformaation myötä
Viikko 4 - Esihenkilöiden tukeminen ja yhteiskehittäminen
Ma: Esihenkilöiden tukeminen johtamistyössä
Ti: Innovaatioiden tukeminen ja yhteiskehittämisen menetelmät
Ke: Yhteiskehittämisen vaikutus organisaatiokulttuuriin
To: Digitaaliset työkalut osallistavan kulttuurin kehittämisessä
Pe: Konfliktien hallinta ja vuorovaikutus
Viikko 5 - Henkilöstöhallinnon taidot ja analytiikka
Ma: Henkilöstöraportoinnin automatisointi ja HR-datan kerääminen
Ti: HR-datan visualisointi ja hyödyntäminen
Ke: Ennakoiva henkilöstöanalytiikka
To: Tekoälyn rooli suorituskyvyn seurannassa
Pe: Tekoälyn tuki päätöksenteossa
Viikko 6 - Globaali HR ja monikulttuurisuuden hallinta
Ma: Monikulttuuristen tiimien johtaminen
Ti: Kulttuurienvälinen viestintä ja vuorovaikutus 1/2
Ke: Kulttuurienvälinen viestintä ja vuorovaikutus 2/2
To: HR-käytäntöjen standardisointi ja mukauttaminen
Pe: Compliance ja lainsäädännön noudattaminen globaalissa ympäristössä
Viikko 7 - Työhyvinvointi ja vastuullisuus
Ma: Työhyvinvoinnin seurantajärjestelmät ja mittarit
Ti: Henkilökohtaiset hyvinvointiohjelmat ja niiden seuranta 1/2
Ke: Henkilökohtaiset hyvinvointiohjelmat ja niiden seuranta 2/2
To: Algoritmien eettiset näkökulmat HR-käytössä
Pe: Vastuullisuuden hallinta HR-toiminnoissa
Viikko 8 - Työhyvinvointi ja vastuullisuus (jatkuu) & Henkilökohtainen osaaminen
Ma: Työhyvinvoinnin strategiat ja niiden toteuttaminen
Ti: Hyvinvoinnin tukeminen tekoälyn avulla
Ke: Oma urapolku (4h)
To: CV ja työnhaku (4h)
Pe: Oma urapolku: itsenäinen työ
Viikko 9 - Projektityö (1/6)
Ma: Projektityöpaja (valinnainen)
Ti: 1on1 klinikka (valinnainen)
Ke: Itsenäinen projektityö
To: Projektityöpaja (valinnainen)
Pe: Itsenäinen projektityö
Viikko 10 - Projektityö (2/6)
Ma: Projektityöpaja (valinnainen)
Ti: 1on1 klinikka (valinnainen)
Ke: Itsenäinen projektityö
To: Itsenäinen projektityö
Pe: Itsenäinen projektityö
Viikko 11 - Projektityöiden väliesittely & reflektointi
Ma: Projektitöiden esittely (3-4 kpl)
Ti: Projektitöiden esittely (3-4 kpl)
Ke: Projektitöiden esittely (3-4 kpl)
To: Projektitöiden esittely (3-4 kpl)
Pe: Toiveteema
Viikko 12 - Projektityö (3/6)
Ma: Projektityöpaja (valinnainen)
Ti: 1on1 klinikka (valinnainen)
Ke: Itsenäinen projektityö
To: Itsenäinen projektityö
Pe: Itsenäinen projektityö
Viikko 13 -Projektityö (4/6)
Ma: Projektityöpaja (valinnainen)
Ti: 1on1 klinikka (valinnainen)
Ke: Itsenäinen projektityö
To: Itsenäinen projektityö
Pe: Itsenäinen projektityö
Viikko 14 - Projektityöiden esittely & reflektointi
Ma: Projektityöpaja (valinnainen)
Ti: Projektitöiden esittely (3-4kpl)
Ke: Projektitöiden esittely (3-4 kpl)
To: Projektitöiden esittely (3-4 kpl)
Pe: Projektitöiden esittely (3-4 kpl)
Viikko 15 - Projektityö (5/6)
Ma: Projektityöpaja (valinnainen)
Ti: 1on1 klinikka (valinnainen)
Ke: Itsenäinen projektityö
To: Itsenäinen projektityö
Pe: Itsenäinen projektityö
Viikko 16 - Projektityö (6/6)
Ma: Projektityöpaja (valinnainen)
Ti:1on1 klinikka (valinnainen)
Ke: Itsenäinen projektityö
To: Itsenäinen projektityö
Pe: Itsenäinen projektityö
Viikko 17 - Projektityöiden esittely & reflektointi
Ma: Projektityöpaja (valinnainen)
Ti: Projektitöiden esittely (5kpl)
Ke: Projektitöiden esittely (5kpl)
To: Projektitöiden esittely (5kpl)
Pe: Itsenäisyyspäivä)
Viikko 18 - Päätösviikko
Ma: Toiveteema
Ti: Toiveteema
Ke: Toiveteema
To: Oppimispäiväkirjojen läpikäynti
Pe: Koulutuksen päätöspäivä
Kustannukset
Koulutus on maksuton
Ota yhteyttä
Uuden sukupolven yrittäjyyskoulutuksia
Y4 Works on perustettu luomaan ratkaisuja yhteiskunnan, ihmisten sekä yhteisöjen kipupisteisiin. Olemme mullistamassa uudenlaisilla työllisyydenhoidon ratkaisuilla sitä, miten työnhakijat löytävät, oppivat ja tekevät työtä. Kasvupalveluilla Y4 Works tuo yrityksille edistyksellisimmät tavat kehittää liiketoimintaansa ja työllistää ansiokkaasti. Y4 Worksin tiimi on...
Lue lisää kouluttajasta Y4 Works ja katso koulutustarjonta täältä