HR-lainsäädännön täydennyskoulutus 2024-2025
HR-lainsäädännön täydennyskoulutusohjelma, joka on suunniteltu erityisesti henkilöstöhallinnon, johtamisen ja esihenkilötyön osaamistarpeisiin. Koulutuksessa päivität juridista osaamistasi, ja saat varmuutta lainsäädännön soveltamiseen sekä oikeuskäytännön tulkintaan. Teemoja käydään läpi käytännönläheisten tapausten avulla. Tavoitteena on tarjota ajantasaisen lainsäädännön lisäksi avaimia ratkaista haastavia käytännön kysymyksiä työpaikalla juridisesti oikein. Osallistujilla on mahdollisuus esittää omia ennakkokysymyksiään, joita voidaan käsitellä luennoilla esimerkkeinä.
Osallistu kokonaisuuteen tai poimi itsellesi parhaiten sopivat teemat. Koulutukseen voi osallistua vain luennoille, tai halutessaan voi syventää oppimista suorittamalla koulutuksesta viisi opintopistettä. Opintopisteiden suorittajille on kirjallisena lisätehtävänä oppimispäiväkirja sekä essee koulutukseen liittyvästä teemasta osallistujan käytännön työhön ja oikeuskirjallisuuteen peilaten. Opintopisteet voidaan hyväksilukea esimerkiksi UEF EMBA-koulutusohjelmassa. Koko ohjelman suorittajat saavat todistuksen ja sähköisen osaamismerkin, jonka voi jakaa omissa sähköisissä kanavissaan osoituksesi koulutuksen suorittamisesta.
Kiinnostuitko koulutuksesta?
Jos haluat lisätietoa aiheesta HR-lainsäädännön täydennyskoulutus 2024-2025, klikkaa alta ja täytä yhteydenottolomake. Kysymyksesi lähetetään suoraan koulutuksen järjestäjälle.Kohderyhmä
Henkilöstöhallinnon tehtävissä, esihenkilönä tai organisaation johtotehtävissä työskentelevät.
Aikataulu
1. Toimiva työsopimus
to 14.11.2024 klo 8.30–11.30
Koulutuksessa perehdytään työsopimuksen solmimiseen liittyviin oikeudellisiin haasteisiin. Käsittelemme konkreettisesti, mistä työsopimuksessa olisi sovittava ja miten. Onko asioita, joiden unohtaminen sopimuksesta voi tuottaa jatkossa käytännön ongelmia tai ylimääräisä kustannuksia? Mitä tulee huomioida, jotta työsopimus ja siinä sovitut asiat ovat juridisesti päteviä? Koulutus soveltuu työsopimuksia laativille ja solmiville, rekrytointiprosessiin osallistuville, esihenkilöille sekä työntekijöille, jotka haluavat kehittää osaamistaan.
Koulutuksessa käsitellään seuraavia kysymyksiä:
- Millainen on hyvä, toimiva ja epäselvyyksistä vapaa työsopimus?
- Mistä kaikesta voi sopia pätevästi ja miten?
- Miten työehtosopimus vaikuttaa sopimismahdollisuuksiin?
- Muoto ja kesto, osa-aikainen, vaihteleva työaika?
- Koeaika, etätyö/hybridityö
- Mitä ei ole syytä a) työnantajana b) työntekijänä unohtaa?
- Erilaiset käyttäytymistä koskevat velvoitteet
- Riitojen ratkaisutavasta sopiminen
- Työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevat ehdot (kilpailukielto, salassapito)
2. Työpaikkojen häiriöt – miten toimia henkilöstöhallinnossa?
to 12.12.2024 klo 8.30–11.30
Koulutuksessa käsitellään erilaisia työpaikkojen arjessa syntyviä häiriötilanteita HR:n ja henkilöstöhallinnon toiminnan näkökulmasta. Mitä kaikkea olisi syytä ohjeistaa muun ohessa sairauspoissaolojen hoitamiseen? Mitä kaikkea esihenkilöiden olisi hallittava ja miten HR sen varmistaa? Miten suhtautua epäilyyn luvattomista poissaoloista?
Erilaiset ilmapiiriongelmat voivat haastaa työyhteisöä. Koulutuksessa selvitetään myös tällaisten häiriöiden selvittelyä ja prosessien varmistamista.
Lisäksi tarkastellaan asiallisen ja asiattoman työkäyttämisen eroja, ja erilaisia työajan väärinkäyttötilanteita, samoin kuin työnantajan mahdollisuutta ohjeistaa työntekijän vapaa-aikakäyttäytymistä. Näissäkin tarkastelukulmana on HR:n osaamisen varmistaminen ja yhteistyö esihenkilöiden kanssa.
Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä kaikkea tietoa työpaikalla voi liikkua työntekijöiden terveydentilasta ja miten?
- Miten ohjeistaa esihenkilöitä sairauspoissaolojen hallintaan?
- Miten HR:n tulisi varmistaa eri selvittelyprosessien lainmukaisuus?
- Millaisia vaatimuksia laeista tulee hyvälle työilmapiirille?
- Mitä edellytyksiä voidaan asettaa työkäyttäytymiselle?
- Voiko työnantaja ohjeistaa työntekijän vapaa-aikakäyttäytymistä?
3. Työn vähyyteen reagointi; lomautus, osa-aikaistaminen ja irtisanominen
ti 14.1.2025 klo 8.30–11.30
Koulutuksessa selvitetään työnantajan erilaisia mahdollisuuksia reagoida taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä aiheutuviin työvoiman tarpeen muutoksiin. Koulutuksen aikana oppii lomauttamisen ja osa-aikaistamisen perusteet ja menettelytavat. Lisäksi tarkastellaan kollektiiviperusteista irtisanomista ja siihen liittyvää yhteistoimintamenettelyä.
Koulutuksen jälkeen tulisi osata vastata muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Voidaanko määräaikainen työntekijä lomauttaa?
- Mikä on lomautuksen enimmäiskesto?
- Voiko osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhentää työnantajan päätöksin?
- Mitä työn vähyydeltä ja sen kestolta edellytetään, jotta työntekijä voidaan irtisanoa?
- Vaikuttaako irtisanomisperusteen täyttymiseen se, että työnantaja on osa konsernia?
- Miten yhteistoimintalaki vaikuttaa irtisanomisprosessiin?
4. Varoitus, irtisanominen ja purkaminen
ti 11.2.2025 klo 8.30–11.30
Koulutuksessa käsitellään työsopimuksen irtisanomista työntekijän rikkeiden ja laiminlyöntien perusteella ja sitä edeltävää varoitusmenettelyä. Lisäksi tarkastellaan työsopimuksen irtisanomisen ja purkamisen välistä rajaa: millainen teko tai käyttäytyminen oikeuttaa irtisanomiseen, entä purkamiseen?
Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Mikä voi olla sallittua virhettä ja laiminlyöntiä työsuhteessa ja miksi?
- Voidaanko määräaikainen työsopimus irtisanoa?
- Milloin varoitus on annettava ja millainen sen on oltava sisällöltään? Kauanko varoitus on voimassa?
- Mitä työntekijä voi tehdä virheelliseksi kokemalleen varoitukselle?
- Milloin työntekijän rike tai laiminlyönti täyttää irtisanomisperusteen? Entä purkamisperusteen?
- Mitä tarkoitetaan kokonais- ja kohtuusarvioinnilla?
- Onko eroa, onko irtisanomista harkitseva työnantaja pieni tai iso?
- Voiko vapaa-aikakäyttäytyminen johtaa työsopimuksen päättämiseen?
- Milloin teko on niin vakava, että työsopimus voidaan purkaa?
5. Sairausperusteinen poissaolo
ke 12.3.2025 klo 8.30–11.30
Sairauspoissaolot aiheuttavat yleensä työpaikalla usein kysymyksiä ja haastavat myös työnantajan käytännön toimintaa. Koulutuksessa selvitetään käytännönläheisesti sairauspoissaolojen juridiikkaa: mikä oikeuttaa poissaoloon, entä palkkaan? Koulutuksessa selvitetään muun ohessa, mitä tietoja työnantajan tarvitsee sairausajan palkanmaksua varten, miten suhtautua yliviivattuihin diagnooseihin, entä erilaisiin yksityiselämän tapahtumien aiheuttamiin sairastumiseen? Vaikuttaako diagnoosi jollain tavoin palkkaoikeuteen? Miten tulee suhtautu siihen, että työntekijä sairastuu esihenkilö-alaiskeskustelun jälkeen?
Koulutuksessa käsitellään muun muassa seuraavia kysymyksiä:
- Oikeus poissaoloon ja/tai palkkaan?
- Mistä todistuksen voi hankkia? voidaanko työntekijä määrätä käyttämään tiettyä lääkäriä?
- Miten toimia mahdollisessa väärinkäyttöepäilyssä?
- Kannattaako ohjeistaa toimittamaan työkyvyttömyys suoraan HR:ää esihenkilö ohittaen?
- Oikeuttaako kaikki diagnoosit totaaliseen poissaoloon?
- Mitä sopeutettu/mukautettu työ tai korvaava työ tarkoittaa?
- Mitä on syytä ottaa huomioon solmittaessa työterveyshuoltosopimuksia?
Ilmoittautuminen koko ohjelmaan päättyy 29.10.2024. Ilmoittautuminen yksittäisiin koulutuspäiviin viimeistään 3 vrk ennen koulutuspäivää.
Kouluttaja
Jaana Paanetoja, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti
Kustannukset
Koko ohjelman hinta on 990,00 € + alv 25,5 % (252,45 €), verollinen myyntihinta 1242,45 €. Hinta sisältää viisi erillistä verkkokoulutusta, verkko-oppimisympäristön, mahdollisuuden suorittaa opintopisteitä, sähköisen luentomateriaalin, ennakkokysymysten esittämisen sekä esseetehtävän ohjauksen ja kirjallisen palautteen. Opintopisteiden suorittajille myönnetään todistuksen lisäksi sähköinen osaamismerkki, jonka voi linkittää eri alustoille esim. some-kanaviin tai ansioluetteloon.
Koko ohjelmaan osallistuvien osallistumismaksu laskutetaan kahdessa erässä:
1. erä 396,00 € + alv. 25,5 % laskutetaan vuonna 2024 ensimmäisen koulutuspäivän jälkeen.
2. erä 594,00 € + alv. laskutetaan vuonna 2025 ensimmäisen koulutuspäivän jälkeen.
Mikäli haluat sopia laskutusaikataulun muutoksesta (esim. laskutus yhdessä erässä), ole yhteydessä opintoasiainsihteeriin.
Yksittäisen koulutuksen hinta muille kuin koko ohjelmaan osallistuville 275,00 € + alv 25,5 % (70,12 €), verollinen myyntihinta 345,12 €. Hinta sisältää verkkovälitteisen koulutuksen, sähköisen luentomateriaalin ja mahdollisuuden esittää ennakkokysymyksiä sekä osallistumistodistuksen.
Useampi osallistuja samasta organisaatiosta? Pyydä tarjous sähköpostilla koulutuksen suunnittelijalta.
UEF Jatkuva oppiminen sosiaalisessa mediassa
Ota yhteyttä
Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus
Itä-Suomen yliopiston jatkuvan oppimisen koulutustarjonta on helppo väylä itsensä kehittämiseen, ammattiosaamisen täydentämiseen ja yrityksen osaamispääoman laajentamiseen. Toimimme kahdella kampuksella, Kuopiossa ja Joensuussa sekä sujuvasti myös verkossa ja valtakunnallisesti. Tarjoamme selkeitä kokonaisratkaisuja sinun tai yrityksesi tarpeisiin, olemme tukena kasvussa, suorituskyvyn parantamisessa...