Työ vähenee – mitä työnantaja voi tehdä?

Miten työnantajan tulee toimia erilaisissa muutostilanteissa, erityisesti kun työvoiman tarve vähenee ja on tarpeen käydä muutosneuvotteluja?

Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa, ja työnantajien on osattava sopeutua erilaisiin tilanteisiin. Joskus työn määrä voi vähentyä niin, että työnantaja joutuu harkitsemaan lomautuksia tai irtisanomisia. Tällöin on tärkeää tuntea työlainsäädännön säännökset ja oikeat menettelytavat.

Tämä koulutus on suunnattu työnantajille, jotka haluavat saada ajankohtaista ja käytännönläheistä tietoa siitä, mitä keinoja heillä on reagoida työn vähentymiseen. Koulutuksessa käydään läpi tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet ja lomauttaminen sekä niihin liittyvät keskeiset velvollisuudet, kuten työn tarjoamisvelvollisuus ja takaisinottovelvollisuus. Lisäksi selostetaan perusteellisesti työvoiman vähentämiseen liittyvät menettelytavat, ennen kaikkea muutosneuvottelujen käyminen. Erityistä huomiota kiinnitetään käytännön näkökohtiin ja viimeaikaiseen oikeuskäytäntöön.

Saat vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:

• Millä perusteella työnantaja saa lomauttaa ja miten lomautukset voidaan toteuttaa?
• Milloin työsuhde voidaan irtisanoa taloudellisella ja tuotannollisella perusteella?
• Millainen velvollisuus työnantajalla on sijoittaa työntekijä uuteen työhön ja ottaa irtisanottu työntekijä takaisin työhön?
• Miten käydään työvoiman vähentämistä koskevat muutosneuvottelut?