Osa-aikatyö palkkahallinnossa

Osa-aikatyötä ja vaihtelevaa työaikaa käytetään muun muassa asiakastarpeisiin vastaamisessa, ruuhkahuippujen tasaamisessa ja äkillisissä sijaisuustarpeissa. Työntekijällä osa-aikaisen työn tekemisen syynä voi olla opiskelu, eläkkeelle siirtyminen, lasten hoidon järjestelyt tai sosiaaliset- tai terveydelliset syyt.

Työsuhde voidaan sopia osa-aikaiseksi, jonka yksi järjestelymuoto on vaihteleva työaika. Työsuhteen kestäessä työntekijän kanssa voidaan sopia siirtymisestä kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön kokonaan tai sovituksi määräajaksi. Eräissä tapauksissa työntekijällä on lain mukaan myös oikeus siirtyä osa-aikatyöhön työsuhteen kestäessä.

Osa-aikatyöstä ja vaihtelevasta työajasta aiheutuu usein ongelmatilanteita palkanlaskennassa, koska lakipykälät ja työehtosopimusten määräykset eivät anna selkeää vastausta käytännön kysymyksiin.

Koulutuksessa käydään läpi muun muassa:

• Miten osa-aikatyöstä voidaan sopia?
• Miten osa-aikatyön palkka- ja työehdot määräytyvät?
• Miten osa-aikatyö vaikuttaa palkanlaskentaan?
• Miten osa-aikatyössä kertyy vuosilomaa, miten lomapalkka lasketaan ja miten loma sijoitetaan?
• Miten sovitaan luontoiseduista osa-aikatyöhön siirryttäessä?
• Miten lisä- ja ylityö määräytyvät osa-aikatyössä? Onko työntekijällä oikeus työajan tasoittumisvapaisiin ja arkipyhäkorvaukseen?
• Mitä tarkoittaa vaihtelevan työaika ja milloin sitä voi käyttää?
• Miten tehdään vaihtelevan työajan työvuorosuunnittelu?
• Miten korvataan työvuoron peruuntuminen, sairausajan ja irtisanomisajan palkka vaihtelevassa työajassa?