Miten irtisanoa alisuoriutuja (3 h)
-
Verkossa
-
10.12.2024
-
Etätoteutus
-
380 EUR
Työoikeus, 5 op
-
Verkossa
-
Etätoteutus
-
110 EUR
Kauppakamarin yrityskohtaiset koulutukset
-
Useita paikkakuntia
-
Tilauskoulutus
Esihenkilötaidot käyttöön
-
Useita (2)
-
3.2.2025
-
Lähiopetus, Etätoteutus
-
3 690 EUR
Työoikeuspäivä
-
Useita (2)
-
28.11.2024
-
Lähiopetus, Etätoteutus
-
786 EUR
Miten irtisanoa alisuoriutuja (3 h)
-
Verkossa
-
10.12.2024
-
Etätoteutus
-
380 EUR
Työlainsäädännön perusteet
-
Verkossa
-
Etätoteutus
-
155 EUR
Jämäkkä puuttuminen alisuoriutumiseen (1pv)
-
Useita (2)
-
Useita (4)
-
Lähiopetus, Etätoteutus
-
790 EUR-890 EUR
Henkilöstöpalvelujen perusteet koulutuspaketti
-
Verkossa
-
Etätoteutus
-
474 EUR
Sovustamo® työyhteisösovittelijakoulutus 20 op
-
Hämeenlinna
-
6.2.2025
-
Hybriditoteutus
-
2 580 EUR
Suuri Työsuhdepäivä
-
Useita (2)
-
11.3.2025
-
Lähiopetus, Etätoteutus
-
819 EUR
Työsuojelun peruskurssi
-
Useita (2)
-
Lähiopetus, Etätoteutus
-
349 EUR-379 EUR
Esihenkilön työkalupakki
-
Verkossa
-
27.11.2024
-
Etätoteutus
-
786 EUR
Irtisanominen taloudellisella ja tuotannollisella perusteella – käytännön näkökulmasta
-
Verkossa
-
Useita (3)
-
Etätoteutus
-
450 EUR
Työntekijästä johtuva työsuhteen päättäminen
-
Verkossa
-
15.1.2025
-
Etätoteutus
-
450 EUR
Vuosilomapalkkojen laskennan erikoistilanteet
-
Verkossa
-
21.1.2025
-
Etätoteutus
-
690 EUR
Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat kuntoon
-
Verkossa
-
Useita (3)
-
Etätoteutus
-
450 EUR
Työlainsäädäntö
-
Verkossa
-
Etätoteutus
-
219 EUR
Paikallisen sopimisen uusi sääntely - mistä ja miten voidaan sopia ja kenen kanssa?
-
Verkossa
-
31.1.2025
-
Etätoteutus
-
690 EUR
Työsopimuksen päättäminen (3 h)
-
Verkossa
-
Etätoteutus
-
447 EUR
Työoikeuskoulutus vahvistaa osaamista työsuhdesopimuksissa
Työoikeuden keskeisimpiä käsitteitä on työsuhde. Työoikeuslainsäädännöllä määritetään ja täsmennetään työsuhteiden oikeudellisia kysymyksiä. Työoikeus on siis työsuhdetta määrittävien oikeusnormistojen kokonaisuus. Työoikeuden normit kertovat siitä, millaisissa oloissa työtä tehdään ja mihin suuntaan työelämää halutaan kehittää. Työoikeuskoulutuksella saat lisätietoa näistä normeista ja vahvistat osaamistasi työoikeuteen liittyen.
Työoikeuskoulutus on hyödyllinen kaikille
Työoikeus on hyvin laaja oikeudenala. Työoikeuden tuntemus on hyväksi jokaiselle, mutta erityisesti sen eri kohtia kuten esimerkiksi työsopimusta, irtisanomista tai henkilötietosuojaa koskevat lainsäädännöt on jokaisen esimiehenä toimivan ehdotonta tuntea. Erilaisia lakikoulutuksia tarjoavat yritykset järjestävät työoikeuden koulutuksia niin organisaatioiden lakimiehille, henkilöstöpäälliköille, johtajille, esimiehille kuin alaisillekin.
Työoikeuskoulutusta järjestävät työlainsäädännön asiantuntijat
Työoikeuskoulutuksia on tarjolla kokonaisvaltaisista yleiskoulutuksista tietylle ryhmälle suunnattuihin tiettyyn työoikeusasiaan, kuten esimerkiksi irtisanomisoikeuteen, keskittyviä seminaareja. Kouluttajat ovat yleensä alan kokeneita ammattilaisia: lakimiehiä, jotka työskentelevät asianajotoimistoissa, professoreina yliopistossa tai julkishallinnon juristeina. Työoikeuden koulutukset tarjoavat syvällisen kokonaiskuvan työsuhteen osapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista työsuhteen aikana.
Tyypillisen työoikeuskoulutuksen aiheita ovat muun muassa:
- Työlainsäädännön perusteet
- Esimiehen ja työntekijän väliset oikeudet, direktio-oikeus
- Rekrytointi ja työsopimus
- Henkilötietosuoja
- Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
- Kilpailukielto
- Immateriaalioikeudet
- Työaika, vuosilomat ja muut työsuhdevapaat
- Sairastuminen ja muut poissaolot
- Yrityskaupat
- Ulkoistaminen
- Lomauttaminen
- Työsuhteen päättäminen
Työoikeuskoulutukselle on tilausta aina, mutta etenkin organisaatiomuutosten edessä
Yleisesti työoikeutta käsittelevä koulutus on hyödyllinen kaikille, mutta erityisesti esimerkiksi organisaation muutostilanteissa – yrityskaupoissa tai liikkeenluovutuksissa – työoikeuskoulutus esimiehille ja vastuuhenkilöille on erinomainen satsaus, joka auttaa esimiehiä menettelemään juridisesti oikein vaikka henkilöstövähennysten tai uusien työntekijöiden palkkaamisen kohdalla.